從2009年7月生涯第1次研究休假開始撰寫 blog,以跟同學、好友交流教學/研究,甚至臨床之心得。
以下是我的座右銘:
Try hard enough, you can get what you want!
Talent is the desire to practice.
Slow and Steady wins the game. Better to light one candle than to curse the darkness.
你現在的努力 要感動未來的你!
只有藉由他人的視野,才能看到自己思考上的盲點。
順從度包含的內容滿多的,
回覆刪除如果能全部納入是最完整的,
但之後的分數計算可能要再想一下。
此外,因為醫院、治療師的服務模式不同,
不同地區的個案/家屬的填答結果可能有很大差異。
在設計題目時可能要多測試幾次。
雖然目前尚無良好的OT滿意度與順從度評估工具,
但這個議題確實很重要。
如果能提供更接近個案/家屬需求的服務,
就不用擔心OT這個專業不被重視了!
反過來,如果OT做的如果與個案/家屬的需求相去甚遠,
是否有勇氣面對,並有能力修正呢?
1. 「分數計算」與「適用對象」是評估工具發展過程中普遍的問題,也是必須克服的困難。 No easy tasks!?
回覆刪除2. 「如果OT做的如果與個案/家屬的需求相去甚遠,是否有勇氣面對,並有能力修正呢?」 If not, 個案/家屬,甚至其他醫療專業人員,不「重視」「尊敬」OT,OT自己也沒成就感。 It's fair!!
滿意度與順從度二者息息相關,也是專業成長需了解的議題。
回覆刪除呃...個案人格特質是否要考慮下? 不過如果訪問的人數很多的話應該也就沒差了...