2017年7月31日 星期一

研究生經驗分享

未來一年內,我們研究室 應有3位博班生,成果豐碩,即將畢業!!
I'm proud of them!!
他們的經驗 值得跟大學生/助理/研究生分享!!

所以我預計在他們博論完成時,舉辦「研究生經驗分享茶會」
可能舉辦二次,一次對內(研究室同伴,以下以「內」標示),另一次對外(學系大學部與研究生)

包含以下分享主題:
1. 為何進研究所? 當初的期待,達成率如何?有哪些 surprises
2. 簡介成果,那些成果特別甜美?
3. 簡介難關,常卡在哪?最艱辛的歷練為何?還有哪些尚待努力的?
4. 最挫折的事
5. 最有成就的事
6. 如何規劃時間
7. 如何跟老師溝通/學習,尤其跟老師意見不同時,如何交流/學習【內】
8. 後續規劃
9. 給學弟妹的建議(如何考量是否念研究所? 如何規劃研究所就讀?)
10. 還有那些困擾?

三位博班生,可就上述主題開始記錄一些重點,以免遺漏。

以上請惠賜意見!

2017年7月21日 星期五

恭喜淑君 通過 科技部計畫!!

主題:「思覺失調症患者社會功能電腦適性測驗系統之發展」

這是相當難得的成就,多年努力的成果!!羅馬不是一天造成的。
能獲得科技部審查通過,這是全國臨床職能治療師中極為少數的特例(有史以來應未超過3件)。

以「臺北市立聯合醫院松德院區精神醫學部」而言,104年度僅通過1件科技部,105年度5件,106年度(迄今查詢)僅有4件。

It's a great achievement for a clinician!!

每個月還有主持費1萬元, another great thing!


如何增進核心研究能力 !? 平常可以做甚麼?

先談如何增進基礎/關鍵的核心研究能力!

閱讀與溝通能力若是基礎/關鍵,則經常閱讀就是關鍵!!
如果可以,就經常閱讀論文,每天至少30分鐘。若是全職研究生,每天至少2小時!
時間/次數若不足,就利用晚上或周末補齊
* 一週至少5次(每次至少半小時)閱讀論文
若是全職研究生,每週至少10小時!

閱讀之後,一定好好思考一些重要/相關議題,如內容/概念/重要性/臨床應用/後續研究題材等,甚至跟昔日概念有無衝突等。
如果可以,就找機會跟高手溝通/交流所閱讀之內容/議題,或是寫下來 (寫 blog) 再找高手惠賜意見!
* 一週至少1次(每次至少半小時)跟高手溝通/交流或寫 blog
若是全職研究生,每週至少3小時 跟高手溝通/交流或寫 blog!

養成好習慣,日積月累,又跟高手交流!基礎/關鍵的核心研究能力自然踏實/累積!!

Slow and steady wins the game....

2017年7月16日 星期日

論文越來越多,難度越來越高

圖 1: Search PubMed "quality of life[majr] AND 1980[DP]"
我1994年開始當老師,1995年PubMed 蒐錄論文中僅有7百多篇論文之主題與QOL相關,20年後,竟有將近 7千篇!!

最近5~10年論文數量增加的速度,令人震撼!!
數量增加,難度/方法學的複雜程度亦隨之攀升。。。
一般人,如何跟得上!?

圖 2: Search PubMed "meta-analysis [TI] AND 1980[DP]"

1995 年才只有300篇,2015年竟有36倍的 meta-analysis 論文
一般人可以不看meta-analysis 論文嗎?

以上是準備9月授課的部分內容,讓碩一研究生震撼一下!!
我們如何跟得上時代的進步!??

恭喜怡靜與恭宏 榮獲 科技部【獎勵人文與社會科學領域博士候選人撰寫博士論文獎】

可以找他們請客囉!!

2017年7月15日 星期六

核心研究能力的培養:基礎/關鍵何在?

8大核心研究能力的基礎能力,我覺得是「閱讀」與「溝通」

閱讀有不同境界:看得懂字面意義、確認字面意義是否正確、評論(知道優缺點/哪裡錯了)
有無長期閱讀特定(有興趣)主題/作者之論文? 這代表習慣與深度。

溝通亦有不同層次:表達/聆聽(促進對方表達)、確認/追蹤、氣氛良好/如沐春風

閱讀能力的確認,除了自行判斷,就是跟高手切磋/自曝其短、教導他人、能否寫下來

後三者(高手切磋/自曝其短等)跟溝通或寫作有關,也就是溝通與寫作 影響 閱讀能力能否突破!! 溝通與寫作能力強者,則閱讀能力一定很強! 也就是,若不會寫/寫不好,則閱讀瓶頸將不易突破。

Note: 我的 NCBI 設定「特定主題」與 "model scholars" 每週通知我最新論文,已超過10年。

2017年7月13日 星期四

QOL (HRQOL) 的 domain 組成是 formative 還是 reflective

我們使用 CFA 分析 SIS 3.0 之建構效度,但結果不佳,可能的理由之一是:
QOL (HRQOL) 的 domain 組成是 formative!


這也牽涉後續心理計量分析方法 與 總分 的使用

可參考2013年的 post: "發展評估工具之理論基礎 (reflective or formative model) 影響 RCT實證結果" 以及 2016的 post: "psychometrics vs clinimetrics"

請會賜意見!

References:
1. Avila ML, Stinson J, Kiss A, Brandão LR, Uleryk E, Feldman BM. A critical review of scoring options for clinical measurement tools. BMC Research Notes. 2015;8:612.
2. Feldman BM. Issues in the measurement of quality of life in. Rev Bras Hematol Hemoter. 2013;35:299-301.
3. Felix R, Garcia-Vega J. Quality of Life in Mexico: A Formative Measurement Approach. Applied Research in Quality of Life. 2012;7:223-238.

除了上述二種 models 還有新的 network model (很有興趣者再看,初學者不建議看)
Kossakowski JJ, Epskamp S, Kieffer JM, van Borkulo CD, Rhemtulla M, Borsboom D. The application of a network approach to Health-Related Quality of Life (HRQoL): introducing a new method for assessing HRQoL in healthy adults and cancer patients. Qual Life Res. 2016;25:781-792.

邁向獨立研究/建構團隊的境界

研究生的長期目標之一為:獨立研究功力

從頭到尾(找研究問題、設計研究、寫計畫/爭經費、執行計畫、分析/解讀資料、撰寫與發表論文)的獨立,每一項都費時/費力養成

高手學習/持續練習/長期投入/團隊合作(支援)  都是必要

博班畢業時,頂多達到 部分獨立

真正獨立一定是博班畢業之後,從頭到尾找問題/寫計畫/發表論文。此時還是可以諮詢高手以精益求精或避免一些疏失。

獨立研究也包含帶領助理/研究生,絕非一人包辦到底!這也開啟「建構團隊」的契機。當研究生時即應開始學習如何跟他人合作/建構團隊,至少從旁觀察 指導教授 如何「建構團隊」。

沒有團隊,不可能壯大!


2017年7月11日 星期二

9 月之後寫作課,一半時間改成期刊論文報告與評析

目的:以加強基本能力(論文閱讀與評析)
開學前,請跟老師確認所選擇之論文

8 分鐘英文報告該論文
10 分鐘中文評析,評析表格可用前一 post 之通用評析表
12~15 分鐘討論

未報告者,可自由參加

以上,請惠賜意見!

通用性論文評析表

最近在準備 碩一【職能治療文獻彙整與評析】課程
我查詢有無新/好的 論文評析表格

之前我採用的評析表,乃依據研究主題(如療效驗證、評估工具驗證與描述性研究等)各有特定之評析表格。這些表格於開辦碩班時就採用,所以10幾年未更新了。優點是個別化,較為深入,缺點為較複雜(須教授研究設計與諸多概念),且其他老師不見得孰悉,故學生學習/應用不易。

當時的主要參考文獻,也超過15年皆未出新版(該汰舊換新了,時代進步/無情的象徵):
Helewa A, Walker JM. (2000). Critical evaluation of research in Physical Rehabilitation. Philadelphia: Saunders. (Note: 這本書 Amazon 的售價只剩美金8元,真廉價)

後來找到

Crowe Critical Appraisal Tool


表格/使用說明都有,且有相關文獻 (設計之效度與使用之信度驗證) !

因為是通用性評析表,所以使用者須具備基本研究設計與資料分析概念,否則難以使用!
所以,若採用之,我還是需要教導學生 基本研究設計與資料分析概念。但可較簡略,不似之前個別評析表那麼深入。因為只一個表格,且大多為普遍性之概念,所以一般老師也應較容易孰悉。

所以我可能採用 Dr. Crowe 的通用評析表,也可讓同學多練習。此表格可用一學期,同學至少可練習5~8次,應能熟能生巧!!

我已邀請怡晴試用,有興趣試用者,請通知我。