美國 NIH 的 PROMIS 再演進

PROMIS-29 可轉換成 utility, 也就是可以計算 quality-adjusted life years
PROMIS 的用途更上一層樓了

有興趣者可看剛出版的論文 US Valuation of Health Outcomes Measured Using the PROMIS-29

另外"The emotional distress of children with cancer in China: an item response analysis of C-Ped-PROMIS Anxiety and Depression short forms" 中國大陸的喔!!

還有前一篇 "Translation and linguistic validation of the Pediatric Patient-Reported Outcomes Measurement Information System measures into simplified Chinese using cognitive interviewing methodology" 同一研究團隊!

被 reviewers 拉拔長大

怡靜準備 "individual-level responsiveness" 稿件的 response letter 時，雖然 editor 蠻 kind 的。
但還是須要回應一些 "tough" "advanced" 的問題

如能否驗證 EXTERNAL individual-level responsiveness? How? Show them!
"individual-level responsiveness" 的SC計算，似未考慮前後測量誤差之  covariance, why?

EXTERNAL individual-level responsiveness 的問題，讓我們思考/提出前所未見(to our knowledge)的方法。

covariance 的問題讓我們更深入探索/瞭解 SC 的特性與缺失。

雖然 tough!! 但讓我們更 "advanced"!! 你如果可以 enjoy 這種歷程 "working on tough, advanced questions" 你一定會喜歡研究，也會持續【厚植功力】【向上提升】!!

歡迎怡靜有空時補充【相關歷練與心得】在她的部落格。

剛畢業的博士如何找博後

1. 找一下國內外【徵求博後】的啟事
2. 問一下老師、友人
3. 主動出擊
先找出你心目中的老闆 (國內外皆可，應是國內外著名學者且著作豐碩)
國內:可主動遞出CV，強調你的專長與可協助【對該老闆的研究成果可貢獻/補強】之處
國外: 同上，強調你的專長與可能進行的主題，再申請 【科技部補助國外進行博後】 之計畫。

3 的關鍵在於你的CV與構想
CV的重點在於論文的數量與品質，如 SCI/SSCI論文篇數，還有你參與過的研究計畫與角色扮演
構想的關鍵在於能否打動未來老闆的心
若再加上原指導教授的強力推薦信
我相信無論國內外的博後，機會都很大!!

博士 太多了?

台大陳良基副校長:  台灣博士人才不患多，而患不均

OT 的博士人才絕對不足 (國內及國際上皆然)

且國內一些OT的臨床與學術基礎嚴重不足(如認知評估工具嚴重不足/不良、病歷內容不足與效能低落、療效提升有限)，亟待博士人才投入。

以上觀點 有助於釐清問題的核心，亦有助於 研究生的生涯規畫。