工作環境與核心能力

你想追求的 【工作環境與核心能力】為何?

這二者可以選擇/培養，且相輔相成，絕對影響深遠!

良好的工作環境必有助於培養/提升核心能力!!

然而良好的工作環境必要求「應徵者」具備一定的核心能力（就如明星私立國高中，只挑選成績優秀者可以直升高中－臺灣大學各科系絕對挑選最具核心能力的應徵者擔任教師）

也就是你必須培養需「具備該工作所需核心能力」才可找到「極佳的工作環境」

也就是培養核心能力才是關鍵!

你想要的工作(環境)所需核心能力為何? 如何(哪裡)可以養成?

深度討論之特質

「深度討論」是凝聚團隊向心力或分工/分享所必須！

合作者之間於一段時間內（1～2週）必有「深度討論」，否則易造成向心力或分工問題。

以過程及結果言

過程中需包含

• 具有(雙方/多方)共同有興趣或重要的議題
• 充分投入討論/暢所欲言/充分表達與釐清

結果需包含

• 明確結論
• (至少一方)滿意或有收穫，最好雙方/多方滿意或有收穫!

以上還需(至少一方)準備議題，且有足夠時間討論

助理/研究生找不出時間跟老闆/老師討論

太忙、任務太多還是時間管理或心態問題?

跟老闆/老師討論很重要，可釐清方向與問題....

若二天內找不出半小時，那應是警訊!!

若持續幾次，必出問題!!

若助理/研究生超過2周皆未跟老闆/老師有「深度討論」，那也是問題!

一起努力!!