緊急且重要研究議題

溝通技巧/同理心評估工具似乎欠缺 reflective model 建構/驗證之工具

判斷標準：1. 內容效度判斷：向度（概念非因是果），項目（相關性應有中度）。2. 驗證方式CFA（確認因果方向）或 單向度。

我想1的標準即淘汰諸多工具

加上2後剩下的工具一定很有限!!

if so, 這是我們團隊很大的機會!!

請怡晴速確認之，柔潔協助!! 

後續請怡靜與玉正確認!!

以上若成立，我們將速組成「專家版」與「個案版」 reflective model 工具建構小組（自填版之正確性應有限，故暫不考慮），初期以溝通技巧/同理心評估工具為標的！ 原溝通小組任務將減少(我們團隊太小/人才不足阿)。

我們是溝通技巧 reflective model 工具先驅者嗎！？

其他專業技能評估，應該亦適用（亦有類似議題）!! 那題材之廣度就很可觀了!!

Note: 依據eflective model 建構/驗證之評量工具－項目分數才可能具備連續性與階層性，其總分才可能是良好的成效評量工具。

後續多種臨床技能成效評量那必是多向度，我們即可發展短版或電腦適性測驗版。資料成果累積之後，AI短版自然產生！！

5~8年!?

加油！！