從2009年7月生涯第1次研究休假開始撰寫 blog，以跟同學、好友交流教學/研究，甚至臨床之心得。
以下是我的座右銘:
Try hard enough, you can get what you want!
Talent is the desire to practice.
Slow and Steady wins the game. Better to light one candle than to curse the darkness.
你現在的努力 要感動未來的你！
只有藉由他人的視野，才能看到自己思考上的盲點。
其實，我很掙扎要不要以健保給付的觀點來寫評估這一段。
回覆刪除一般職能治療，299點，40分鐘；職能評鑑，687點，?分鐘。
通常，40分鐘內，1個治療師最少會帶10個病人的團體，也就是2990點(遠大於687點)
至於寫10個病人的一般職能治療紀錄的時間可能比寫1個病人職能評鑑的時間少。
當然以醫院經營的角度，還是會鼓勵治療師做評估以增加收益，但是只能說CP值太低。
不過誠如老師所言，評估工具能有實質貢獻，才是關鍵。
讓我們一起來灌入評估魂，提升職能治療專業地位。這一定很有趣！
Yes, you're correct! CP 值的成效若僅以【健保點數】計算，那評估之CP質低落。絕對影響治療師之意願。
回覆刪除職能評鑑有範圍/評估工具或繳交報告之內容定義嗎?