2021年11月24日 星期三

研究室 第3篇AI論文 即將問世

"Development of a short-form Stroke Impact Scale using a machine learning

algorithm in patients at subacute stage" 今早剛被AJOT接受刊登!!

中間還有點曲折...

審查意見卡在第1個 editor超過3個月,我一直耐心等候...之後寫信詢問,但無回音

後來國外系友提醒那位 editor出了些狀況...建議我需跟主編聯絡

聯絡主編後,主編跟我道歉也接手處理.... 只是再送第3位審查...

後面這位委員... 蠻負向的,認為這AI論文OT讀者難以消化//不合適刊登於AJOT

還好主編還喜歡這主題....

負向意見如下: My main concern about this study is its fit with AJOT. The purpose and rational are important, but the methodology and implications are very complex for an OT journal. This seems to fit better to a quantitative methodology focused paper than an OT journal.

Response: Given that ML appears to be powerful and has been successfully used in most research fields, we believe that starting to apply such methodology in OT-related research is crucial for our profession. In particular, the AJOT, as the top-rated OT journal in the world, can be a pioneer in introducing ML methods to OT readers. Regarding the concern about complex methodologies, we have added more explanations of the methodology adopted for the ML-SIS for our readers, such as how and why item contribution/importance was calculated. Moreover, the ML-related terms used in this article have been further explained to improve readability. For example, the procedure section of the manuscript has been revised.

主編最後回應: I am confident that this important research will make a valuable contribution to the literature and to the journal. 

共勉之!!

感謝士捷、Inga、恭宏、沛綺、雅珍、佳燁與千瑀之協助!

Note: 

1. 此文的資料由Inga(海外系友)提供,將近2年的播種(學系50週年慶聯絡上的系友)與多人努力...才有此時的成果!!

2. 提醒我聯絡主編的那位系友,是另一位50週年慶聯絡上的系友... 我的貴人真多!!

2021年11月19日 星期五

AI的應用--即時聽打

詳: 防疫記者會即時字幕非聽打 就靠陽明交大AI語音辨識

2021-11-19 10:15 未來城市@天下 / 採訪、撰文・陳芳毓


語音辨識技術分二部分——

1.聲學,將不同腔調的發音轉成拼音;

2.語言學,將拼音轉換成正確的字詞。

但中文同音字多,AI 靠機率判斷。

例如,當人說出句子前三字時,AI就會根據語境,挑出出現機率最高的第四個字。

....

遇到沒談過的議題,製作單位可先將新詞鍵入系統,只要5分鐘,AI就能更新領域專有詞彙,訓練出一個新模型。

「語音輔助最重要的就是更新速度」

2021年11月13日 星期六

團隊合作-- Google 的方法

前HTC團隊做出最佳安卓機   為何進Google變更強?

2018,Google以約330億元收購HTC約2千人的手機團隊...

台灣已是Google海外最大硬體研發中心...

文件改放雲端開放討論.... 感謝同事,還能發獎金給他

4種音樂領導力,你屬於交響樂或爵士樂?

技能,是成為頂尖人才的入場券,但主動積極、聆聽、合作等軟實力,更是造就團隊的關鍵。

以上剪輯自  商週  雜誌   商業週刊 1774期  撰文者:張庭瑜

2021年11月12日 星期五

跟某臨床單位的合作,似有好的開始

主要目標為合作執行研究//撰寫研究計畫//發表論文

目前有主任帶領數位有興趣之同仁-每2週視訊討論一次(約一小時)

同仁依據興趣或個別考量,分組依據各自目標(特定主題方向與準備研究計畫)準備/執行之

我跟士捷協助之,協助範圍包含提供可能研究主題/相關資訊/諮商等

我們這邊也將目前執行中的計畫或未來擬執行的計畫,移師至該單位執行,或請他們協助

我們能夠攜手走多久.... 待續

2021年10月21日 星期四

研究室教學/研究資源--videos & PPT 教材

以上由王怡晴博士候選人主講

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李沛綺博班生主講 Oct. 2021

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李士捷博士主講 

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謝昀哲碩士生主講 Oct. 2021

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    部分研究室發展之測驗,可供線上測試。請點選上圖,可測試之。


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    謝清麟

    more to be added...

    Note: 使用 Youtube 的原因有三: 1.無儲存空間限制,2.可協助長期保存,3.閱覽便利。


    2021年10月20日 星期三

    退休人才庫

    集結退休人才... 以協助OT臨床、研究與教學!!

    也是一種(研究)團隊

    也是為自己準備後路,哈哈

    登錄人才(專長)/服務時間/形式(現在有網路/視訊,實在方便許多!!)公開提供服務!!

    屆齡退休者,約可繼續提供服務至少10年(至少是兼職或義工形式);何況提早退休者。

    待續....


    2021年10月13日 星期三

    ADL 執行能力評估之標準化 vs 個別化

    在設計 ADL 執行能力評估之流程,我們遭遇3項難題(僅限於basic ADL,不含IADL;IADL一般毋須評執行能力):

    1. 標準化之價值與難題:ADL 執行能力之評估應於標準化之情境評估,始能獲致一致/穩定的評估結果。但如何標準化(包含如何決定ADL各項目內容與器材,如何確認內容與器材之代表性/實用性)?這可是大工程,且不易與實用者(臨床人員)達成共識!

    2. 標準化與個別化之衝突:評估ADL 執行能力之主要目的為--發現個案執行ADL之困難/問題,以作為ADL訓練之標的。上述議題需考量個案之需求與執行ADL之情境,否則難以符合個案所需,影響評估效能。

    • 個別化ADL執行能力評估結果之用途:確認個案執行ADL項目(於其日常情境或類似情境)之困難所在,以利進行訓練、規劃輔具或環境改造。

    3. 評估執行能力之價值何在?ADL 執行能力並非常用的療效指標(平常表現[失能程度]才是常用療效指標),故ADL 執行能力之評估或不需徹底標準化,而需以個案需求/特質為主要考量。意即個案/家屬若無ADL(整體或特定項目)訓練需求,則毋須評估其執行能力,亦能節省時間/提升效能。

    • 還有一項小問題:執行能力之評估可否使用輔具!?我認為若個案尚未使用輔具,則毋須使用輔具,若已使用輔具,則可於使用輔具時,接受評估(以符合個別化原則)。【歡迎給意見】但這也引發另一個問題/需求:治療師需進一步確認/評估該輔具之合適性!!這在專業領域,故需確認/評估之。但非一般ADL評估之範疇。

    故完整ADL 之評估流程與重點(含平常表現,需求、困難程度以及執行能力)【適用於初評】,大致如下(圖,肋頤繪製):

    1. 初步篩檢:確認個案有無評估ADL之必要性
    2. 說明評估ADL之內容、價值以及所需時間
    3. 確認個案接受評估之意願
    4. 評估個案ADL 之「平常表現」,以確認個案之失能程度【這通常以Barthel index評估,另說明之】
    5. 說明ADL 「平常表現」之評估結果
    6. 確認個案(含家屬)有無提升ADL功能(減少失能/依賴程度)之需求(整體或特定項目,並記錄之)
    7. 若上述為 yes, 則評估各需要訓練項目之困難程度【困難程度之評估,另說明之】
    8. 針對上述個案表達具有訓練需求,且有困難程度之項目,進行「執行能力評估」
    9. 確認上述ADL項目(有需求,且有困難者)之評估內容範疇(列清單供挑選),並請個案準備個人器材(另約時間評估)[器材分為個別化與一般化器材。以個別差異大小區隔個別化或一般化器材。個別化器材由個案準備;一般化器材由治療師統一準備]
    10. 執行個別化ADL執行能力評估與記錄【詳細流程待補】
    11. 說明評估結果與後續訓練重點
    12. 追蹤評估與說明評估結果,直至結案



    以上或是ADL完整層面之評估架構,或許值得寫個計畫徹底規劃/驗證之!
    研究計畫主題有二:
    1. 發展醫療人員評估ADL能力量表(含心理計量特性驗證驗證)
    2. 發展醫療人員評估ADL之教材與教育方案(含成效驗證)