評估工具的發展或修改: 絕非易事

幾個研究生  費時投入  修改或發展評估工具
但結果不盡人意。。。

即使他們 努力發展、辛苦收集了許多資料、費了許多青春
最後難以發表/問世， 只能當成經驗、從錯誤中學習，再出發!!

我最近在準備課程，研讀 Dr. Gary Kielhofner 的著作
好好看看他發展與驗證評估工具之歷程與成果

其中 1988 年首度發表的 Occupational Performance History Interview (OPHI) ，係由 AOTA and AOTF 聯合贊助。但結果並不理想: 再測信度與施測者間信度不佳。

Kielhofner G, Henry AD. Development and investigation of the occupational performance history interview. Am J Occup Ther. 1988;42:489-498.

隔了10幾年，累積了大量使用經驗，Gary 等，在 2001年修改OPHI成為第2版 OPHI-II，他們使用 Rasch 分析，結果 OK。

Kielhofner G, Mallinson T, Forsyth K, Lai JS. Psychometric properties of the second version of the Occupational Performance History Interview (OPHI-II). Am J Occup Ther. 2001;55:260-267.

只是，我認為他們對 OPHI-II 驗證之研究設計、資料分析、結果呈現都有 limitations...
至少要確認 OPHI-II 之心理計量特性良好，還有一大段路要走
甚至我覺得還需要修改成第3版

這是一條漫長的路，除非運氣很好，否則只能靠基本功夫還有耐心修改與測試 !