2012年2月25日 星期六

臉書應用 看出應聘者能否勝任工作

Facebook的分析已經升級為社會學、經營學專家參與的相對專業的剖析(Profiling) 「根據研究組的評估標準,Facebook上的個人信息填寫得越完整(盡責性)、對日常生活的抱怨越少(情緒穩定性)、喜歡旅遊(開放性)的人,得到的分數越高。原以為招聘負責人不喜歡的喝酒照片反而有助於提高「外向性」分數。」

1 則留言:

  1. 臉書提供公開個人資訊的平台有好有壞,
    好處是方便找人、更新好友近況,以及老師上述所提的應用。
    壞處是透露太多訊息在網路上了,
    感覺不太安全。

    回覆刪除