實力與人和

臨床或研究實力 ＋人和或是各校考量新聘教師之要點

我想這三者也是職涯的關鍵，缺一難行

臨床或研究實力需長期培養／累積，人和除跟個性有關，亦需時間驗證

我覺得三者之中，研究實力較客觀亦較可能持續養成，if so, 最可能可以逐步/踏實累積！
我特別強調「逐步/踏實」，主因研究功力（成果）養成不易，長期累積更是費力，不少人無法堅持。不少教授，不做研究。一些年輕助理/副教授，論文比我更多，但研究主題卻未深入/功力不夠紮實，勢必難以深入或持續。
故年輕教師需審慎選擇研究方法/主題/技術可持續深入，才得以逐步/踏實累積，走得長遠！以免日後撞到牆壁，不得不更換主題。
如何審慎選擇研究主題/方法，關鍵在於有無資深研究型教師，可供諮詢。但這對年輕研究人員或初入門的研究生，實在是可遇不可求！尤其在台灣，圈子甚小。。。

臨床功力需要環境與時間，還需相關團隊（其他專業人員）支援。主要困難在於欠缺學習管道與資深臨床教師之指導，大多是單打獨鬥，故難度相當高。除非您對臨床非常有興趣，不然我不鼓勵。因為實在太難，且會因時間投入而排擠培養研究功力的時間（臨床環境通常欠缺研究環境）將嚴重影響研究功力之養成。

人和更是抽象，有點鄉愿（不得罪人）。主要原則之一是：絕對不做出傷害（排擠）他人的事，但有時這常常是各說各話，不易釐清。但年輕人若有此經歷，則像跳進黃河。。。日久見人心。。。實在需要花多年時間，且不見得能夠洗清！

TL的英文寫作交流方式與時間（二月四日起）

每個時段半小時，每人每天至多2時段
先以 Skype 約時間，再登錄於 teamup

研究生/助理請先準備「稿件」與 model papers (請 highlight 相關重點)  ，至少討論前一天（最好是3天之前），先傳給TL

再來就是  Skype talk!

跟TL沒見過面沒關係

有興趣者，可找我聊聊

Practice makes perfect!

Practice with tutors makes perfect sooner!

我很幸運 -- 當初很快進入臺大就職

1994/08/01我博士還沒畢業（等待論文審查）就進入臺大擔任教職，雖然那時是「助教」，但該職位可以升等講師///教授。

迄今已超過24年，升等為正教授已超過15年！能夠在一個這麼好的工作環境，做這麼久。。。上輩子可能燒很多香。。。

現在的年輕人，絕不可能如此

需要準備更久/更好，等待更久才有好機會（進入最好的環境）

現在的年輕人，如果沒有好好準備，進臺大的機會很少

年輕人需及早認知此挑戰，且毋須氣餒/焦急，宜及早/踏實地準備/提升功力！

只要踏實，功力即可持續提升，這會跟你一輩子，持續越久，功力越強！！

以上是有感於這次學系教師徵聘，眾多高手競爭。。。。珍惜自己的幸運，也勉勵後進！

彙整 教學資源

含 blogs （如寫作指引）： https://fastcat-writing.blogspot.com/

videos （如授課/助理訓練課程）：  https://drive.google.com/drive/folders/17v-Ob8E_ZY3DVL64dY3Qwrpb1kfO8QOq?usp=sharing

Jan. 27, 2019 增加

以及 "writing for publication" & "writing rules"

將持續更新
歡迎補充/分享相關資源

鼓勵研究 政府擬給600名博士生每月3萬至5萬元

下個學年度起給600名優秀博士生每月3萬至5萬不等的研究津貼，鼓勵他們研究。

2018年回顧

年初
第1次研究室春節大聚餐（含邀請昔日伙伴還有貴賓章蓓芬教授與會）
開始AI旅途之探索--助理學生定期討論
王教授病故，甚痛。年底完成撰寫「Rasch model 於醫療領域之應用」以紀念王教授對我的啟發與協助

年中
決定投入OSCE研究，藉以開拓SDM/溝通能力評估與介入之研究領域
黃怡靜博士與林恭宏博士畢業，研究成果豐碩
薛老師與本人之科技部第2件計畫皆獲通過多年期且包含博後
提出3個OSCE研究計畫（與醫學中心合作之院內計畫）
呂教授病故，悲痛

年底
提出第4代 評估工具之特性（標準）
提出 a checklist for comprehension and efficiency of reading scientific articles
提出碩博班修課（不同專長養成）建議
授課錄影與收集（含濃縮剪輯），作為翻轉教學以及助理/學生訓練之基本素材
提出2個應用AI之研究計畫（科技部）並決心投入小兒發展評估工具之發展，將聚焦於theory of mind & 認知領域之評估工具發展，並強化國際競爭力

2018年發表22篇 SCI/SSCI 收錄之期刊論文，其中11篇是績優（或稱傑出）期刊論文（5-year IF排名<15%），論文篇數與績優論文數量皆是生涯顛峰
發表多篇CAT論文，且以現有工具為基礎發展的CAT

喜歡這個工作的理由：
1. 自由度--工作內容與時間可自行調整，這幾年可謂完全自主！
2. 成果/功力可累積可擴展--詳上 AI/OSCE研究領域擴展。可持續學習/成長，且相當踏實！！
3. 學以致用，功力越強應用越廣，且有效率。
4. 可以作夢，可以結合同伴（很強很投入的伙伴）一起奮鬥/實現夢想！至少很有競爭力！！！

AI 的潛力與競爭

除了Zoox、Waymo，目前在加州境內獲准測試自駕車的廠商數量多達62家

只能用「可怕」形容之