8 & 9月初，先後5位助理報到。若加上4月初的函恩，那就6位
一下子這麼多新助理須帶領，這是我這輩子的新體驗/考驗
如何帶領他們投入研究主題/領域，協助/推動研究的進展；我還想讓他們瞭解研究的價值，培養基本研究能力，甚至將來投入研究。我還蠻貪心的。
助理跟學生最大的不同，在於他們領薪水，上班時間我可掌控。但他們天天都得面對我。我經常釋放電力與展現霸氣，他們的壓力，可想而知。我常明確指出他們的不足--閱讀、寫作、投入。。。。
他們的學習態度（如何正向看待自己的不足）以及學習能力（知不足之後，如何改善）最為關鍵。之後就看，他們能夠持續多久（路遙知馬力）。。。。
他們的 blogs 大多寫得很好，也可看到成長！
https://otinternship.blogspot.com/
https://yu-chien-chang.blogspot.com/
https://yzarc850109.blogspot.com/
https://frandleyen.blogspot.com/
https://newnewstyles.blogspot.com/
https://yuhsuan0629.blogspot.com/
Let's see what will happen later...
延伸閱讀： 挑戰之一: 如何讓學生在充滿挫折的學習過程中，仍有自信心
身為一個前任的研究助理，老師的教學模式在數年之後真的有很深刻的體驗。雖然每個人領悟的時間不一樣（可能我比較駑鈍，需要多點時間），但這些時間對自己的栽培真真確確是屬於自己的。
回覆刪除另外，除了老師的帶領以外，還有就是如何善用老師提供的環境及使用團隊的力量，這些都是能提升自我能力的方法。正所謂『師父領進門，修行在個人』。
看了各位研究助理的部落格，也鞭策我必須準時更新部落格。