2020年9月23日 星期三

擬定(長期規劃)研究主題 之考量重點

 「價值」、「研究方法」與「可行性」是一般研究人員考量研究主題的重點

可加上「個人興趣(偏好)」與「文獻進展/掌握度」二重點。

「價值」較易判斷,研究主題之 impacts 廣度/深度有多少?通常越基礎的主題,其 impacts 廣度/深度較佳

「研究方法」代表目前較佳之研究方法為何?你可掌握多少?這也代表「競爭力」

「可行性」包含資源或樣本

「文獻進展/掌握度」代表相關主題文獻多寡與難度?你需要多久跟得上(可以掌握)?


以溝通技巧(含同理心)研究主題為例,我以0~10評論上述5重點,自評結果如下:


「溝通技巧」之文獻,尤其OT領域,少之又少,所以容易掌握。同理心概念較為抽象,但對我而言,還可掌握(我的方法是除了看論文,還需要寫計畫... 寫出2個以上的計畫,你就可以掌握一定程度的文獻了)...

「溝通技巧」相關研究方法之關鍵,我覺得在於「評估工具」,有好的工具--教學/介入以及相關研究,皆可行,且可深入!工具之驗證與發展,一直是本研究室之專長!我最近開始熟悉OSCE(這基本上也是一種評估工具,除了看出/論文,我也寫過2~4個研究計畫了),所以相關方法,在傳統上,我們應有優勢。若再加上,我們近年投入的AI,那我們在方法學的優勢可更提升!!

可行性的瓶頸,我想在於「樣本」來源。大三與大四學生,應可突破此瓶頸,尤其需要跨校合作!!治療師太難參與了。。。

「個人興趣(偏好)」相對主觀,對於年輕人,好像特別重要。但這對於「研究生涯」或「研究主題能否長期投入/經營」之相關性,我覺得較有限。主因有二:1. 除非你很確認或毅力驚人,否則「興趣」很容易消退。尤其碰到困難之後,你能否經得起考驗/繼續堅持興趣??2. 其它4項較為客觀,影響力大。

所以我覺得只要不排斥的主題即可,年輕人宜將心力放在培養「方法」、「掌握文獻」等核心能力,之後,找到良好的研究環境之後 ,你想做什麼主題的研究(只要有功力/資源)幾乎都可以!!

2020年9月5日 星期六

同理心或其它重要概念之定義如何產生與流傳

字典或提供定義  或有學者提出...

若有大師持續推動/驗證... 或可形成共識... 但通常很難

也就造成定義多元,難以統一(如字典//字義/詞義解釋多元,目前不易統一,之後也不太可能統一)

我們只能接受各重要詞彙/概念之「定義多元」,就跟職能治療之定義多元,不會統一一般!!

這是新近研究人員的痛苦之一.... 接觸到的名詞//概念//分類多元... 毫無共識

較資深人員的挑戰是--我可否提出自己的定義!?

I think so!

如團隊目前投入同理心與溝通技巧研究一般,基本上我們是參考其他學者的概念,提出自己的定義與架構以及評估工具!!

絕對會遇到挑戰... 只能持續,包含驗證... 也就是發表更多研究... 若有更多人追隨... would be great!!

也就是我們絕對可以提出自己的同理心定義以及評估工具,但需要持續驗證、甚至修改。。。若有更多人採用... 就會自動推廣之....

Just takes time... but possible!!


2020年9月4日 星期五

醫病互動/活動過程,AI可以「同時/快速」評估/掌握多少重要訊息

以治療師帶領ASD兒童之互動遊戲言(全程錄影再由AI分析之),一對一,一對多或多對多皆可

兒童方面:社交能力(含基礎能力--joint attention, reciprocity以及社交功能等)//認知功能//情緒表達與管理//語言能力//情緒變化//氣質/人格(有點保留),以及互動遊戲所需之肢體動作能力

治療師方面:溝通技巧//調適能力//介入能力(或許臨床推理也有可能,若AI可與治療師對話--詢問治療師之臨床決策與考量....)

若能追蹤錄影兒童幾回合,則評估向度可更完整,結果可更穩定(誤差更小)

若能追蹤兒童半年以上,則其發展趨勢將相當明顯

若能追蹤治療師半年以上,則其「專業技能」發展趨勢將相當明顯

Note: 我們另需準備傳統「社交能力(含基礎能力--joint attention, reciprocity以及社交功能等)//認知功能//情緒表達與管理//語言能力//情緒變化//人格」等良好評估工具---以達成二項目的:1深入瞭解如何評量這些變項;2.作為效標。這需要至少5~8年的時間。這期間我們需同時累積大數據,需要數年。。。這些時間(5~8年後)---AI的技術與效能一定持續提升!!

so... 臨床重要變項之定義/測量技術提升 + 大數據累積 + AI ==AI可以「同時/快速」評估/掌握諸臨床重要訊息(個案之特質、影響成效之因素與成效指標,還有專業人員之臨床技能)。

感謝這幾天跟我討論/交流的治療師、助理與研究生(至少4位),讓此 blog post 內容更為完整。


2020年8月31日 星期一

幫我兒子找指導教授

1. Scopus + Google scholar: 確認老師之研究主題//研究成果(質與量)還有研究團隊

2. 科技部學術補助獎勵查詢---查近10年老師的研究計畫之主題與變遷,甚至經費

3. 碩博論資料庫---學生數/指導過多少博班生,還有主題可繼續查詢這些博士生的現況

查詢/確認上述資料,毋須超過一小時,即能掌握一位老師之「研究主題與變遷、成果(質與量)、團隊、碩博生主題與出路」。我週末花不到幾個小時,就完成作業了,也掌握一個學系多數老師之專長與成果。

我只負責分析與給建議,最後還是由他決定

他給我一些回饋:

a. 我覺得要跟你比95%都不行耶

b. 研究成果固然重要,不過教導方式也一樣重要...只不過外人很難知道他們風評怎樣

2020年8月27日 星期四

I'm proud of 士捷

士捷  正申請學系「兼任助理教授」,預計明年2月起聘。

這是難得的 終身職【臺灣大學兼任教師】,之後也可以升等(具備年資與論文之後)....

他提出12篇英文論文(10 only shown so far, because 2 were accepted for publication but not online published yet),還有3篇中文論文+數10篇學術研討會論文... + 跟成大老師寫一篇教科書章節

還有教學資歷(之前我請他協助補充碩士班授課)以及滿意度調查

以上 大致是「6年碩博士+1年博後」的成果(可謂 傲人成績 + 紮實的基礎功力)

我認為關鍵在於:及早決定/全力投入學術研究 +良好的研究/學習環境

學生的功力與成就:當老師的主要成就感之一, Thus, I'm proud of him!

2020年8月24日 星期一

陸科技部祭6萬月薪搶我年輕學者 教部:擴大彈薪範圍

 8月起,我「被加薪」,加薪辦法就是這則新聞 陸科技部祭6萬月薪搶我年輕學者 教部:擴大彈薪範圍   所提的「彈性薪資」

我被加薪的金額  聽說是一個大學助理的薪資,等領到加薪時,一定請客!!

很高興這麼老,還被加薪,或可因此不被歸類為老賊....ha ha 

學系老師有數人,都被加薪... 

他們主因是「教學」and/or「服務」傑出被加薪... 我這二方面,除了自覺帶出數名傑出研究生/博士(但這未被計算)其餘乏善可陳....

我是依靠論文品質與數量 被加薪... 依靠 「多篇論文」「被引用超過100次篇數(品質指標)」,這方面我可說是笑傲江湖... 詳 SCOPUS....ha ha


2020年8月19日 星期三

研究所或大學高年級修課之建議

1. 需要大量練習//非上課 難以自我學習者

如統計課與程式寫作課,需要寫作業/考試/練習之課程

統計課與程式寫作為基礎課程且需大量練習... 自學非常困難(很少人有毅力可持續自我練習/且有人幫你改作業)

這些課程最好搭配實務應用(這宜找老師討論),始能學以致用,更為專精

2. 可以跟老師好好討論之課程

如獨立研究,學生需要好好準備再跟老師交流/個別指導之課程

在大學上課之CP值,通常很低... 因為學生投入有限,交通費時.... 若未慎選/投入,所學/所得將很有限。

「學生投入時數(不含授課時間)」與「課程時數」比例,最好不低於3(研究所應不低於4)-且每週必有討論/交流時間至少半小時

歡迎交流... 若提出值得修課的課程,老師將給予獎勵