PROMIS-29 可轉換成 utility, 也就是可以計算 quality-adjusted life years
PROMIS 的用途更上一層樓了
有興趣者可看剛出版的論文 US Valuation of Health Outcomes Measured Using the PROMIS-29
另外"The emotional distress of children with cancer in China: an item response analysis of C-Ped-PROMIS Anxiety and Depression short forms" 中國大陸的喔!!
還有前一篇 "Translation and linguistic validation of the Pediatric Patient-Reported Outcomes Measurement Information System measures into simplified Chinese using cognitive interviewing methodology" 同一研究團隊!
從2009年7月生涯第1次研究休假開始撰寫 blog,以跟同學、好友交流教學/研究,甚至臨床之心得。
以下是我的座右銘:
Try hard enough, you can get what you want!
Talent is the desire to practice.
Slow and Steady wins the game.
Better to light one candle than to curse the darkness.
你現在的努力 要感動未來的你!
只有藉由他人的視野,才能看到自己思考上的盲點。
2014年12月18日 星期四
2014年12月17日 星期三
被 reviewers 拉拔長大
怡靜準備 "individual-level responsiveness" 稿件的 response letter 時,雖然 editor 蠻 kind 的。
但還是須要回應一些 "tough" "advanced" 的問題
如能否驗證 EXTERNAL individual-level responsiveness? How? Show them!
"individual-level responsiveness" 的SC計算,似未考慮前後測量誤差之 covariance, why?
EXTERNAL individual-level responsiveness 的問題,讓我們思考/提出前所未見(to our knowledge)的方法。
covariance 的問題讓我們更深入探索/瞭解 SC 的特性與缺失。
雖然 tough!! 但讓我們更 "advanced"!! 你如果可以 enjoy 這種歷程 "working on tough, advanced questions" 你一定會喜歡研究,也會持續【厚植功力】【向上提升】!!
歡迎怡靜有空時補充【相關歷練與心得】在她的部落格。
但還是須要回應一些 "tough" "advanced" 的問題
如能否驗證 EXTERNAL individual-level responsiveness? How? Show them!
"individual-level responsiveness" 的SC計算,似未考慮前後測量誤差之 covariance, why?
EXTERNAL individual-level responsiveness 的問題,讓我們思考/提出前所未見(to our knowledge)的方法。
covariance 的問題讓我們更深入探索/瞭解 SC 的特性與缺失。
雖然 tough!! 但讓我們更 "advanced"!! 你如果可以 enjoy 這種歷程 "working on tough, advanced questions" 你一定會喜歡研究,也會持續【厚植功力】【向上提升】!!
歡迎怡靜有空時補充【相關歷練與心得】在她的部落格。
2014年12月15日 星期一
剛畢業的博士如何找博後
1. 找一下國內外【徵求博後】的啟事
2. 問一下老師、友人
3. 主動出擊
先找出你心目中的老闆 (國內外皆可,應是國內外著名學者且著作豐碩)
國內:可主動遞出CV,強調你的專長與可協助【對該老闆的研究成果可貢獻/補強】之處
國外: 同上,強調你的專長與可能進行的主題,再申請 【科技部補助國外進行博後】 之計畫。
3 的關鍵在於你的CV與構想
CV的重點在於論文的數量與品質,如 SCI/SSCI論文篇數,還有你參與過的研究計畫與角色扮演
構想的關鍵在於能否打動未來老闆的心
若再加上原指導教授的強力推薦信
我相信無論國內外的博後,機會都很大!!
2. 問一下老師、友人
3. 主動出擊
先找出你心目中的老闆 (國內外皆可,應是國內外著名學者且著作豐碩)
國內:可主動遞出CV,強調你的專長與可協助【對該老闆的研究成果可貢獻/補強】之處
國外: 同上,強調你的專長與可能進行的主題,再申請 【科技部補助國外進行博後】 之計畫。
3 的關鍵在於你的CV與構想
CV的重點在於論文的數量與品質,如 SCI/SSCI論文篇數,還有你參與過的研究計畫與角色扮演
構想的關鍵在於能否打動未來老闆的心
若再加上原指導教授的強力推薦信
我相信無論國內外的博後,機會都很大!!
2014年12月12日 星期五
博士 太多了?
台大陳良基副校長: 台灣博士人才不患多,而患不均
OT 的博士人才絕對不足 (國內及國際上皆然)
且國內一些OT的臨床與學術基礎嚴重不足(如認知評估工具嚴重不足/不良、病歷內容不足與效能低落、療效提升有限),亟待博士人才投入。
以上觀點 有助於釐清問題的核心,亦有助於 研究生的生涯規畫。
OT 的博士人才絕對不足 (國內及國際上皆然)
且國內一些OT的臨床與學術基礎嚴重不足(如認知評估工具嚴重不足/不良、病歷內容不足與效能低落、療效提升有限),亟待博士人才投入。
以上觀點 有助於釐清問題的核心,亦有助於 研究生的生涯規畫。
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