從2009年7月生涯第1次研究休假開始撰寫 blog,以跟同學、好友交流教學/研究,甚至臨床之心得。
以下是我的座右銘:
Try hard enough, you can get what you want!
Talent is the desire to practice.
Slow and Steady wins the game.
Better to light one candle than to curse the darkness.
你現在的努力 要感動未來的你!
只有藉由他人的視野,才能看到自己思考上的盲點。
2015年4月22日 星期三
2015年4月21日 星期二
面對自己的弱點
學習的瓶頸、時間管理、習慣不良、表達不清、欠缺耐心與毅力。。。
自己不面對,沒人幫得上忙
自己不面對,沒人幫得上忙
Source: https://www.quotemaster.org/images/f8/f8a8b1453d5a68de1ea24ef92ccf642f.jpg
2015年4月11日 星期六
恭喜 佳苓, 論文【終於】被接受
"Predicting recovery of voluntary upper extremity movement in subacute stroke patients with severe upper extremity paresis"
奮鬥多時
被退稿多次
終於被 PLOS ONE 接受刊登
奮鬥多時
被退稿多次
終於被 PLOS ONE 接受刊登
2015年4月10日 星期五
研發效能 代表 科技業 的命脈?
台積電要在10奈米關鍵一役拉開與三星及英特爾的差距,除了積極布建硬體規畫藍圖之外,由董事長張忠謀領軍的「夜鷹計畫」精英24小時三班輪值不停休研發,更是台積打贏這場關鍵戰役最大後盾。
台積電的研發大軍持續擴編,目前已達5,000多人,五年內人數增2.6倍、預算也增三倍多。
目前參與「夜鷹計畫」約400多位研發人員,以24小時三班輪值不停休方式,加速10奈米製程開發。
詳: http://udn.com/news/story/7240/827765
台積電的研發大軍持續擴編,目前已達5,000多人,五年內人數增2.6倍、預算也增三倍多。
目前參與「夜鷹計畫」約400多位研發人員,以24小時三班輪值不停休方式,加速10奈米製程開發。
詳: http://udn.com/news/story/7240/827765
2015年4月7日 星期二
shared decision making (SDM) 的研究題材
(亦)可分為4大類:
1. 機制探討(如何影響醫病關係、參與度/滿意度、成效)
2. 介入成效驗證
3. 評估工具驗證與發展
4. 流行病學(如 SDM之現況調查、時間變化、影響因素)
先後順序為何??
1. 機制探討(如何影響醫病關係、參與度/滿意度、成效)
2. 介入成效驗證
3. 評估工具驗證與發展
4. 流行病學(如 SDM之現況調查、時間變化、影響因素)
先後順序為何??
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